​পদ সৃজনের শর্ত আরোপে প্রশ্ন তুলেছেন প্রতিবন্ধী সেবা ও সাহায্য কেন্দ্রের কর্মচারীরা
​৯০তম বোর্ড সভায় ন্যায় ও সময়বদ্ধ সিদ্ধান্তের প্রত্যাশা
​নিজস্ব প্রতিবেদক:
জাতীয় প্রতিবন্ধী উন্নয়ন ফাউন্ডেশনের অধীনে প্রতিবন্ধী সেবা ও সাহায্য কেন্দ্রের ৭৪৫ জন কর্মচারীর চাকরি নিয়মিতকরণ ও প্রাপ্য সুবিধা নিশ্চিত করতে ৯০তম বোর্ড সভায় স্পষ্ট ও কার্যকর সিদ্ধান্তের দাবি জানিয়েছেন সংশ্লিষ্ট কর্মচারীরা. তাদের অভিযোগ, ফাউন্ডেশনের ২৪ জন কর্মচারীর ক্ষেত্রে অর্গানোগ্রাম ও পদ সৃজন ছাড়াই বোর্ড সভার অনুমোদনক্রমে সকল সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করা হলেও, ৭৪৫ জন কর্মচারীর ক্ষেত্রে পদ সৃজনের শর্ত আরোপ করা হয়েছে। এ নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষ ও প্রশ্ন তৈরি হয়েছে।
​কর্মচারীরা বলেছেন, একই ফাউন্ডেশনের অধীনে দুই ধরনের সিদ্ধান্ত গ্রহণের মানদণ্ড কেন? ২৪ জনের ক্ষেত্রে যে সুবিধাগুলো নিশ্চিত করা হয়েছে, তাহলে ৭৪৫ জনের ক্ষেত্রেও একই সুবিধা নিশ্চিত করা সম্ভব নয় কেন? এ বিষয়ে বোর্ডের কাছে স্বচ্ছ ব্যাখ্যা ও ন্যায্য সিদ্ধান্ত প্রত্যাশা করছেন তাঁরা।
​কর্মচারীদের প্রধান দাবি
​১. চাকরি নিয়মিতকরণ: ৭৪৫ জন কর্মচারীর চাকরি নিয়মিতকরণে ৯০তম বোর্ড সভায় সময়সীমাসমূহ সিদ্ধান্ত গ্রহণ।
২. আইনগত ভিত্তি পর্যালোচনা: ২০১৬ সালের চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী বেতন-ভাতা, ছুটি ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা বাস্তবায়নের জন্য আইনগত ভিত্তি পর্যালোচনা।
৩. স্বচ্ছ ব্যাখ্যা: ২৪ জন ও ৭৪৫ জন কর্মচারীর সিদ্ধান্তের ভিত্তি ও শর্তাবলী স্বচ্ছভাবে ব্যাখ্যা করা।
৪. সমন্বয় ও পদক্ষেপ: প্রয়োজনীয় অনুমোদন বা বিধিমালা সংশোধনের বিষয় থাকলে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের সঙ্গে সমন্বয় করে পদক্ষেপ গ্রহণ।
৫. দায়িত্বপ্রাপ্তদের ভূমিকা নির্ধারণ: ৯০তম বোর্ড সভায় গৃহীত সিদ্ধান্তের বাস্তবায়নের অগ্রগতি ও দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষের ভূমিকা নির্ধারণ করে কর্মচারীদের অবহিত করা।
৬. আর্থিক সুবিধা নিশ্চিতকরণ: কর্মচারীদের প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা (পে-ফিক্সেশন) ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করা।
​কর্মচারীদের প্রত্যাশা:
“আমরা কোনো বিশেষ সুবিধা চাই না। আমরা চাই, দীর্ঘদিন ধরে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সেবা দিয়ে আসা কর্মচারীদের প্রাপ্য অধিকার আইনসম্মতভাবে নিশ্চিত করা হোক।”

​প্রসঙ্গে কর্মচারীরা
​প্রশ্ন ১: অর্গানোগ্রাম ও পদ সৃজন ব্যতিরেকে ফাউন্ডেশনের ২৪ জনের বোর্ড সভার অনুমোদনক্রমে সকল সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করা হলো, প্রতিবন্ধী সেবা ও সাহায্য কেন্দ্রের ৭৪৫ জন কর্মচারীর জন্য পদ সৃজনের শর্ত আরোপ করা হলো কেন?
​কর্মচারীদের বক্তব্য: ফাউন্ডেশনের ২৪ জন কর্মচারীর ক্ষেত্রে অর্গানোগ্রাম ও পদ সৃজনের প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার আগেই বোর্ড সভার অনুমোদনক্রমে চাকরিজিই সংক্রান্ত সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করা হলে, একই ফাউন্ডেশনের অধীনে দীর্ঘদিন ধরে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সেবা দিয়ে আসা ৭৪৫ জন কর্মচারীর ক্ষেত্রে ভিন্ন শর্ত আরোপের যৌক্তিক ও আইনগত ভিত্তি কী?
​প্রশ্ন ২: অর্গানোগ্রাম ও পদ সৃজন ছাড়া ফাউন্ডেশনের ২৪ জন কর্মচারীর সকল সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করা হলো, ৭৪৫ জনের ক্ষেত্রে পদ সৃজনের শর্ত আরোপ করা হয়েছে কেন?
​কর্মচারীদের বক্তব্য: ২০১৬ সালের চাকরি বিধিমালা্র তফসিলভুক্ত গ্রন্থতে পদগুলো জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত না হলেও, বোর্ড সভার সিদ্ধান্তে ২৪ জন কর্মচারীর সকল সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করা হয়েছে। তাহলে আইন ও বিধিমালায় স্বীকৃত প্রতিবন্ধী সেবা ও সাহায্য কেন্দ্রের জনবলের ক্ষেত্রে পদ সৃজনের বাধা কোথায়? একই বিধিমালা্র আলোকে ৭৪৫ জন কর্মচারীর প্রাপ্য সুবিধা বাস্তবায়নে কেন অনুরূপ সিদ্ধান্ত নেওয়া যাচ্ছে না?
​প্রশ্ন ৩: ২৪ জনের ন্যায় পরবর্তীতে ৭৪৫ জনের পদ রাজস্ব খাতে স্থানান্তরিত হলে নিয়মিত করুণ করা যেতে পারে, তবে এখন কেন বোর্ড সভায় ৭৪৫ জন কর্মচারীর বেতন-ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা দেওয়া যাবে না কেন?
​কর্মচারীদের বক্তব্য: পদ স্থানান্তরের প্রক্রিয়া ভবিষ্যতে বিবেচনা হতে পারে, কিন্তু বর্তমান বিধি অনুযায়ী তাঁদের বেতন-ভাতা, ছুটি এবং অন্যান্য প্রাপ্য সুবিধা অবিলম্বে নিশ্চিত করার জন্য বোর্ড সভায় সিদ্ধান্ত নেওয়া সম্ভব। কর্মচারীদের মতে, প্রশাসনিক জটিলতার অজুহাতে দীর্ঘদিনের প্রাপ্য সুবিধা আটকে রাখা ন্যায়সঙ্গত নয়।
​সেবার স্বার্থে অনিশ্চয়তার অবসান জরুরি
​প্রতিবন্ধী সেবা ও সাহায্য কেন্দ্রগুলোর কার্যক্রম প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের চিকিৎসা, পুনর্বাসন এবং সামাজিক অন্তর্ভুক্তির সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত। তাই কর্মীদের দাবি, ৯০তম বোর্ড সভায় বিষয়টি গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করে কার্যকর ও ন্যায্য সিদ্ধান্ত নেওয়া হোক।

সূত্র -আজকের সংবাদ